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  1. 市人社局深入推進“服務企業月”活動,就業指標恢復性增長

    時間: 2022-06-21 10:09

    自全省人社系統開展 “服務企業月”活動以來,市人社局堅持“兩找一服務創新提升工程為主線,深入推進7專項行動開展狠抓41項務實舉措落實,指導、督導縣(市)區形成工作合力,各項工作穩步推進。目前,調研、調查、走訪各類企業1054家。對接幫扶企業850家(其中:重點企業50家、省確定重點幫扶企業及專精特新企業50戶),累計幫扶企業解決需求(問題)312個,企業需求件件有落地、事事有回音。就業指標恢復性增長,城鎮新增就業13763人,完成年度計劃4.1萬人33.6%6月當月新增4478人,預計6月份新增1.1萬人,完成年度計劃50%。主要采取以下措施:

    一是深入企業一線營造服務氛圍。梳理國家、省各級人社領域出臺的服務企業優惠政策。制作《人社領域助企紓困優惠政策包》和《助力企業復工復產復耕工作實施方案》。全地區人社系統,通過新媒體、報紙廣播、電視等多渠道向企業發布,目前政策知曉企業5174家,吉林市經廣臺直播間參與互動20.11萬人次。組織全局19個基層黨支部,每個支部至少對接服務兩戶企業,深入企業宣講人社惠企政策,幫助企業解決在社會保險、招工用工、人才引進、技能培訓等方面具體問題。建立《企業需求調查表》《服務小微企業需求清單》,持續更新企業需求,各處室(單位)按照企業需求分類包保,服務事項“打包辦、提速辦、簡便辦”,快速解決企業實際困難。

    二是深入實施“兩找一服務”創新提升工程。組建由152名就業、人才服務專員,744名基層就業服務員和63名創業指導師為成員的四級“兩員一師”隊伍,開通24小時服務熱線,實施“一對一”、“一企一策”包保服務。動員和指導965戶企業上線96885吉人在線平臺發布崗位信息6129個。

    三是深入開展企業用工服務專項行動。組織“民營企業專場招聘月”招聘會和“專精特新”招聘會50場,參會企業379戶,提供就業崗位8312個,380名求職者與企業達成初步上崗意向。直播帶崗活動參與企業34戶,提供職位138個,崗位需求739人。加強與勞務輸出基地聯系,開通農民工返崗直通車組織農民工有序返崗,“點對點、成規模、成批次”輸出農村剩余勞動力,截至6月15日,農村勞動力轉移就業25.6萬人其中:縣域內就地就近就業9.2萬人,完成全年任務的62.2%6月當月轉移就業人數7.64萬人。幫扶人力資源服務企業復工復產37戶,指導34戶企業與用工單位對接提供招工服務

    四是深入開展服務企業引才聚才行動。搭建校企對接平臺,聯合北華大學、東北電力大學和延邊大學等高校,舉辦校園網絡招聘會13場,參會企業394家次,提供就業崗位1.3萬個次。2021屆離校未就業高校畢業生實名登記率達94%,為有就業意愿的高校畢業生提供“1311”跟蹤服務。充分調動各企業、特別是中小企業接收就業見習生的積極性。目前,在全市范圍共征集41家單位860個就業見習崗位。年初以來,為企業發放就業見習補貼和求職創業補貼510.6萬元。支持國有企業引進青年人才,省屬國有企業招聘落實554人。充分開發政策性崗位引才留才,目前,事業單位已招錄1123名。公務員招錄崗位680個,已完成報名。全年計劃開發政策性崗位超過3000個。截止6月15日,擇吉留吉就業高校畢業生2325名,其中域外高校吉林市籍畢業生675名。計劃全年引進1萬名高校畢業生擇吉留吉就業

    五是深入實施企業技能人才培養“技興吉林”行動。截止目前,開展重點群體和企業職工就業技能崗位技能培訓11721人次,其中市本級3134人次制定吉林市技工學校及民辦職業技能培訓學校,《常態化疫情防控指南》《安全生產指導方案》《疫情防控指導手冊》,指導民辦職業技能培訓學校在做好常態化疫情防控的同時復工復產。6月13日,全市民辦職業技能培訓學校已有序恢復線下培訓。積極組織省第一屆職業技能大賽吉林市預選賽擇優推薦參加全省大賽。啟動特級技師試點企業推薦工作,重點指導吉林航空維修有限責任公司、吉林鼎基電力技工學校進一步完善各項工作申報省試點。

    六是深入開展扶持創業惠企行動。推行創業擔保貸款容缺受理、視頻考核、先放款再貼息模式,年初以來,發放創業擔保貸款8379萬元,其中:為16個中小微企業發放創業擔保貸款4686萬元,直接扶持創業者486人,帶動就業1458人。歸還貸款困難企業展期4筆,涉及資金1240萬6月預計發放創業擔保貸款1億元。開展返鄉創業基地企業“三送”服務,成立返鄉創業基地企業用工服務組、政策落實組、農技推廣組,服務月期間,深入縣(市)區返鄉創業基地企業了解用工和技術需求,建立返鄉創業基地培育庫和返鄉創業基地服務臺賬,開展“線上+田間”送政策、送用工和送專家服務。

    七是深入開展企業和諧勞動關系促進行動。大力宣傳、解讀《關于做好當前穩定勞動關系有關工作指導意見的通知》,指導企業妥善處理疫情期間各種勞動關系風險隱患排查,研判勞動關系風險,做好勞動關系隱患排查工作。推進企業薪酬調查和制造業人工成本監測工作,完成部級樣本405戶企業的薪酬調查。協同國資委督促指導國有企業,尤其是吉林化纖等大型國企開展技能人才薪酬分配指引工作。

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